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2021年4月

会社ぶろぐ

2021年4月の「会社ぶろぐ」です。

2021年4月

全員参加!社内タスクを紹介します!!

こんにちは!
INSIGHT LAB アドバンス、エンジニアのtommy(トミー)です!

新年度が始まりましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか。

tommyは、「春眠暁を覚えず」を地で行くタイプなので、
トリプル目覚まし体制で臨んでいます('◇')ゞ


さて、新年度に何かを始める方も多いのではないでしょうか。

実は、我が社も新年度から(正確に言うと1月から)
社員一人一人の知識や経験の取得などを目的とした、社内タスクチームを発足し、
それぞれミッションに取り組んでいます。

そこで今回は、全4チームのミッション内容を、各チームリーダーの一言と併せて紹介させていただきます。

ちなみに、この社内タスクは、社長も含め全社員が参加してます!


◆技術向上推進チーム
 ・ミッション : 技術情報の対外発信を行います。また技術動向の社内展開も担います。
 ・チームリーダーから一言 : 皆様のお役にたてるよう、技術に関する情報をお届けします。「困っている人がいたら助けにいく」チームにしていきます。

◆資格研修整備チーム
 ・ミッション : 会社ブランディングに沿った、社員の資格取得メニューの整備を行います。
 ・チームリーダーから一言 : 個々人の特性を活かしつつ、INSIGHT LAB アドバンスとしてのブランドを社員全員で構築していきます。

◆社外広報推進チーム
 ・ミッション : 社外発信の活性化を図ります。
 ・チームリーダーから一言 : 私たちの会社を知ってもらう為、様々な情報を多方面から熱くお届します!

◆DX推進チーム
 ・ミッション : 社内DXを推進。得られた経験を基に、DX事業化コンサルメニューを構築していきます。
 ・チームリーダーから一言 : DXの本質を追求しつつ、お客様のDX化を推進すると共に、社内のDX化も更に進めていきます!


以上、4チームの紹介でした。
チームリーダーの皆さん、意気込みありがとうございます!!

社内タスクへの参加を通して、
INSIGHT LAB アドバンスの新しい文化を皆の力で創り上げていきたいですね!!!



今回はここまでです。
次回もよろしくお願いします。


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INSIGHT LAB アドバンスって入社したらテレワーク出来そう?

こんにちは!
INSIGHT LAB アドバンス、エンジニアのtommy(トミー)です!

なんだか転職サイトっぽいタイトルで始まりましたね(^_^;)

私事ですが、
家の裏手に中学校があり、先日、校庭に設置されているスピーカーを通して、
卒業式・入学式に耳だけ参加していました。
特に、卒業式の挨拶は胸に迫るものがあり、思わず目頭が熱くなりました(´;ω;`)
↑↑保護者ではないです…

職場に出勤している今までの勤務スタイルだと気付けなかった事が、
この1年たくさんあったなぁと思う今日この頃です。


そこで、テレワークスタイルが根付いて早1年、
INSIGHT LAB アドバンス皆の勤務形態はどうなっているのか気になり、
簡単な調査をしてみました。


Q: 2021年3月のINSIGHT LAB アドバンス社員のテレワーク率は?

※テレワーク率は下記で計算しました

 ・3月のテレワーク勤務日数 / 3月の全出勤日数 ×100 = 3月のテレワーク率

 ・午前=在宅、午後=出社の場合のテレワーク勤務日数は「0.5」

※「エンジニア以外」に営業・バックオフィス等、エンジニア以外の全メンバーをまとめています

A: テレワーク率は、平均77%

ちなみに、テレワーク率は
 週に1日出社 = 78%
 週に2日出社 = 57%
になります。


想像通り、エンジニアのほうがテレワーク率が高い!
週に1日出社だと、テレワーク率は「78%」になるので、あくまで全体の平均にはなりますが、

「INSIGHT LAB アドバンスのエンジニアの出社勤務は、週に半日~1日である」

となりました。

お客様先に常駐しているメンバーもいるので、
お客様側の理解も合った上での高さですね!ありがたい!

毎日電車で通勤…辛い…と思われているエンジニアの皆さん、
INSIGHT LAB アドバンス、狙い目ですよ~~!(^^)!


今後は、社内のDX化をさらに図って、
バックオフィスメンバーのテレワーク率も上げていく事で、
会社全体の勤務スタイル自由化を進めていきたいですね。



今回はここまでです。
次回もよろしくお願いします。


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